В силу требований, предусмотренных ч. 1 ст. 327.2. Трудового кодекса РФ об особенностях заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином указываются сведения о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ.
В ходе проверки установлено, что между индивидуальным предпринимателем и гражданином Республики Узбекистан, заключен трудовой договор на осуществление трудовой деятельности в качестве рамщика.
Установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 327.2. Трудового кодекса РФ в вышеуказанном трудовом договоре отсутствуют сведения о разрешении на работу или патенте иностранного гражданина, на основании которого он осуществляет трудовую деятельность.
В связи с выявленными нарушениями в сентябре 2024 года прокурором района внесено представление об устранении нарушений закона в адрес предпринимателя, которое в настоящее время рассмотрено и удовлетворено.